Supervision

Supervision kann zur persönlichen Weiterbildung, zur Klärung eigener Ziele und Werte, zur besseren Verarbeitung persönlicher rollenbedingter Probleme sowie zum Erkennen des eigenen Anteils an sozialen Interaktionsmustern beitragen. Supervision kann weiters als Lehrprozess zur Vermittlung sozialer Fertigkeiten, als Prozess der Einstellungsveränderung und als Kontroll- und Korrekturprozess grundsätzlich folgende Ziele haben:

Förderung der Kommunikation
Hilfestellung bei der Bewältigung zwischenmenschlicher Probleme
Entwicklung des persönlichen Potentials in beruflichen Arbeitsfeldern
Verbesserung der Teamarbeit
Erkennen von Schwachstellen in Organisationen
Förderung effektiver Kommunikation
Gewinn von Selbstsicherheit
Begleitung bei wichtigen beruflichen Entscheidungen
Hilfestellung beim Erkennen von Entscheidungsmöglichkeiten
Vermeidung von „Burnout-Phänomenen (S. 4f, Supervisionsrichtlinie Bundesministerium für Gesundheit vom 6.10.2009)

Ich biete sowohl EINZELSUPERVISION sowie TEAMSUPERVISION im Arbeitskontext an.

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